Als Gegenleistung für ihren stressigen Job verlangen die Manager von heute nicht nur eine hohe Vergütung, interessante Aufgaben oder einen adäquaten Titel, sondern noch einiges mehr. Das zeigt die Studie „Jobwechsel im Topmanagement“ der Personalberatung Intersearch Executive Consultants.
komplette Meldung auf MM MaschinenMarkt - News lesen
