Um die richtigen Fachkräfte zu gewinnen, reicht es nicht, in Marketing zu investieren. Es geht vielmehr darum, zu lernen, wie man Werte kommuniziert. Folge dieses Strategiewechsels: Statt zu einem Arbeitgeber von vielen werden Unternehmen zu attraktiven Marken am Stellenmarkt mit hohem Differenzierungspotenzial.
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