Die Zeiten, als es hieß, mit 55+ gehöre man zum alten Eisen und sei damit uninteressant, sind vorbei. Unternehmen sind vor dem Hintergrund der alternden Gesellschaft und zu wenig qualifiziertem Nachwuchs darauf angewiesen, ältere Kollegen so lange wie möglich an sich zu binden. Eine Absenkung des Renteneintrittsalters auf 63 Jahre lässt diese Aufgabe noch schwieriger werden. Verschiedene ergnonomische Ansätze können helfen.
komplette Meldung auf MM MaschinenMarkt - News lesen
