Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser: Oft gibt es gute Gründe, die eigenen Mitarbeiter zu überwachen. Doch wie weit dürfen Chefs dabei gehen? Drei Beispielurteile zeigen, was Arbeitgeber bei der Überwachung Ihrer Angestellten dürfen – und wo ihm ihm der Gesetzgeber deutliche Grenzen aufzeigt.
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