Als Anregung, die starren Vorgehensweisen in Bewerbungsprozessen aufzubrechen, sollen sich Unternehmen und Jobsuchende beim Absolventenkongress Ende November in einer „Blind Audition“ begegnen: Kandidat und Recruiter sitzen sich in einem völlig dunklen Raum gegenüber.
komplette Meldung auf lebensmittelzeitung.net lesen
Only registered users can comment.
