Viele Angestellte sind besorgt, dass ihre Fähigkeiten überflüssig sind oder es bald werden. Sie wollen den Arbeitgeber wechseln, wenn ihre digitale Kompetenz auf der Strecke bleibt. Das zeigt eine Studie
Als Anregung, die starren Vorgehensweisen in Bewerbungsprozessen aufzubrechen, sollen sich Unternehmen und Jobsuchende beim Absolventenkongress Ende November in einer „Blind Audition“ begegnen: Kandidat und Recruiter sitzen sich in einem völlig
Die Expansionspläne des Nonfood-Discounters erzeugen einen fast unstillbaren Personalbedarf. Mit neuer Kita, Work-Life-Balance-Projekten wie „Funkstille nach Feierabend“, Nachhaltigkeit und sozialen Projekten arbeitet Tedi kräftig am Image. komplette Meldung auf lebensmittelzeitung.net
Die Digitalisierung steigert die Bedeutung der Key-Accounter im Vertrieb, während 30 Prozent weniger Außendienstler benötigt werden. Das schlägt sich der Kienbaum-Studie „Führungskräfte & Spezialisten in Marketing und Vertrieb 2017“ zufolge
Für Fachkräfte im Handel sind Aufstiegschancen und Gehalt nicht die Top-Kriterien bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber. Wichtiger ist Nicht-Akademikern Sicherheit und ein gutes Arbeitsklima. komplette Meldung auf lebensmittelzeitung.net lesen
Der Bedarf an Mitarbeitern mit digitalen Fähigkeiten ist groß. Doch viele Unternehmen haben keine klaren Vorstellungen, welche fachlichen und persönlichen Qualifikationen die Kandidaten mitbringen sollen. komplette Meldung auf lebensmittelzeitung.net lesen
Die Otto Group hat das Stipendienprogramm für den Studiengang E-Commerce an der FH Wedel um drei Jahre verlängert. Zudem wurden mit Bonprix und Hermes Europe weitere Konzernunternehmen in die Kooperation
Der Ausbau des Online-Handels stellt den Konzern vor neue Herausforderungen: Das typische Ikea-Einkaufserlebnis und die sympathisch-familiäre Atmosphäre sollen auch für Internet-Kunden spürbar sein. Personalchefin Anna Andersson hilft Mitarbeitern, Beratungskompetenz aufzubauen.
Trotz des Fachkräftemangels stieg das Gehalt von Spezialisten 2017 weniger als das ihrer Chefs. Das belegen drei neue Kienbaum-Reports, für die rund 50.000 Beschäftigte befragt wurden. komplette Meldung auf lebensmittelzeitung.net
Zusätzliche Einsparungen, erhöhte Effektivität und gesteigerte Innovationskraft: Das sind die positiven Folgen, wenn Unternehmen in ihren Einkaufsabteilungen Diversität konsequent umsetzen. Denn die Einsparungen sind dort am größten, wo der Anteil
Dm-Drogeriemarkt will die duale Ausbildung für Drogisten, die es in Deutschland und Österreich gibt, auch in südosteuropäischen dm-Ländern einführen. Dafür haben 70 Teilnehmer aus Slowenien, Slowakei, Tschechien, Ungarn, Kroatien, Bulgarien
Schüler zu Botschaftern des fairen Handels zu machen, das ist die Idee der Fairtrade-Schülerakademien. Gerade luden im Saarland verschiedene Vereine erstmals 70 Schüler dazu ein. komplette Meldung auf lebensmittelzeitung.net lesen
Dax-Unternehmen sind nicht unbedingt Vorbild bei der Gestaltung ihrer Karriereseiten. Diese sind zwar weitgehend mobil optimiert, doch lässt nur knapp die Hälfte der untersuchten Unternehmen die mobile Bewerbung zu. komplette
Mit der digitalen Transformation ändern sich die Anforderungen an Führungskräfte. Sie brauchen eine Reihe von Kompetenzen, um das Team in einem agilen Umfeld erfolgreich zu führen. Die Managementberatung Feedbackpeople hat
Sowohl der Europäische Gerichtshof für Menschenrechte als auch das Bundesarbeitsgericht betonen in jüngeren Urteilen den Schutz des Privatlebens von Mitarbeitern. Technische Überwachungsmaßnahmen sollten deshalb für Unternehmen das letzte Mittel sein.
„Job Crafting“ heißt das neuste New Work-Buzzword, nach dem nicht die richtigen Mitarbeiter für offene Stellen gesucht werden, sondern die richtigen Aufgaben für Mitarbeiter. Dahinter steht die Idee, dass alle
Die virtuelle Firma ohne eigene Büroräume wird binnen einer Dekade zur Realität werden, sagen 50 von 100 Personalchefs. Das zeigt die Studie „New Work“ der BWA Akademie. komplette Meldung auf
Content Marketing erobert das Employer Branding und Recruiting vieler Unternehmen. Die Generation Y ist zwar Content-affin und fast 90 Prozent sind interessiert an Themen wie Job, Arbeitgeber, Gehalt und Bewerbung.
72 Prozent der deutschen Unternehmen halten die eigene Kultur für das größte Hindernis bei der digitalen Transformation. International sind es 62 Prozent. Das zeigt die aktuelle Change-Studie von Capgemini Consulting.
