Der Wettstreit um Talente verschärft sich. Doch weder der Handel noch die FMCG-Hersteller können als Arbeitgeber bei jungen Akademikern punkten. Insbesondere sogenannte Digitals werden von anderen Branchen besser rekrutiert, zeigt
Die große Mehrzahl der Lebensmittelhersteller setzt bereits auf aktive Onboarding-Maßnahmen und will diese weiter ausbauen, um der Fluktuation entgegen zu wirken. Das zeigt eine Branchenstudie der Topos Personalberatung und der
Zum zweiten Mal hat die Metro diese Woche weltweit den „Own Business Day“ veranstaltet, um „selbstständige Unternehmer zu würdigen“. Eine dazu gehörige Kampagne porträtiert echte Unternehmerinnen und Unternehmer an ihrem
Die Rewe Group hat eine Kooperationsvereinbarung mit dem Bundesministerium der Verteidigung im Bereich Personalvermittlung unterzeichnet. Ziel ist die Integration ausscheidender Soldaten in den zivilen Arbeitsmarkt. komplette Meldung auf lebensmittelzeitung.net lesen
Frauen sind im Einkauf nicht nur unterrepräsentiert, sondern auch unterbezahlt. Sie verdienen bis zu 25 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. komplette Meldung auf lebensmittelzeitung.net lesen
Das Diversity-Management von Billa wurde von unabhängiger Stelle geprüft: Als erstes Handelsunternehmen Österreichs hat Billa die Zertifizierung „Zukunft Vielfalt“ vom TÜV erhalten. Dafür muss der Arbeitgeber Diversity ganzheitlich umsetzen –
Das Bundesland ist manchmal entscheidender für die Höhe des Gehalts, als Branche, Unternehmensgröße, Geschlecht oder Abschluss. komplette Meldung auf lebensmittelzeitung.net lesen
Die Youtuber Izzi und Snukieful sind die beiden Paten der aktuellen Recruiting-Kampagne der Rewe, die sich an junge Menschen auf dem Weg zur Ausbildung richtet. 370 000 Aufrufe bekamen ihre beiden
dm-Arbeitsdirektor Christian Harms erklärt, was Digitalisierung für die Mitarbeiter der größten deutschen Drogeriegruppe bedeutet, wie sich die Gruppe verjüngt und technisch aufrüstet. komplette Meldung auf lebensmittelzeitung.net lesen
Das Hamburger E-Commerce- und Versandhandelsunternehmen Otto bildet jetzt intern über 100 Mitarbeiter zu Influencern weiter. Sie sollen in den sozialen Medien nicht nur für Produkte des Hauses werben, sondern auch
Mit der Übernahme des jungen Jobvermittlers Task-Rabbit stärkt Ikea sein Dienstleistungsangebot. Denn das Start-up ist auf kleine Jobs wie Rasenmähen, Putzen bis hin zum Aufbau von Billy-Regalen spezialisiert. komplette Meldung
Der Einzelhandel rechnet im zweiten Halbjahr 2017 mit konstanter Mitarbeiterzahl. Zwölf Prozent der Unternehmen wollen die Beschäftigtenzahl erhöhen, zehn Prozent reduzieren. komplette Meldung auf lebensmittelzeitung.net lesen
Mit guter Vereinbarkeit von Familie und Beruf werben zwar viele Unternehmen, doch ganz so rosig sehen es die Betroffenen nicht. Laut einer repräsentativen Umfrage der Karriereplattform Monster gibt es für
58 Prozent der Führungskräfte planen den Ausbau unternehmensbezogener Bonuskomponenten, 27 Prozent wollen den individuellen Bonus kürzen oder ganz abschaffen. Dies zeigt eine Trendstudie von Kienbaum. komplette Meldung auf lebensmittelzeitung.net lesen
Ein reichhaltiges Programm mit klarer thematischer Gliederung von Ausstellern, Vorträgen und Guided Tours gehört zu den Pluspunkten der Zukunft Personal. Fast 18 000 Besucher machten sich auf der größten deutschen Personalmesse
Der Handel zahlt weiblichen Young Professionals im Schnitt 28 Prozent weniger als ihren männlichen Kollegen. Das ist im Branchenvergleich die größte Gehaltsdifferenz bei jungen Akademikern mit bis zu zehn Jahren
Lidl Schweiz erhält als eines der ersten Unternehmen des Landes die Auszeichnung „Beste Lehrbetriebe der Schweiz“ vom Institut „Great Place to Work“. So sagen 37 von 40 Auszubildenden, dass sie
Im Oktober startet der erste MBA-Studiengang „Digital Transformation Management“, den die Goethe Business School in Zusammenarbeit mit dem House of IT ins Leben gerufen hat. Die Studieninhalte sollen Manager für
Die Vion Food Group will potenzielle Bewerber mit einer neuen eigenständigen Karriere-Seite unter vion-karriere.de besser erreichen. Die Präsentation als Arbeitgeber setzt nicht nur auf Themen wie Aus- und Weiterbildung, Gesundheitsmanagement
