Digitalisierung ist meistens Chefsache. Erfolgreich verläuft sie vor allem dann, wenn Funktionen mit fachbereichsübergreifendem Horizont das Thema verantworten, zeigt eine neue Kienbaum-Studie. komplette Meldung auf lebensmittelzeitung.net lesen
Viele deutsche Arbeitnehmer sind nicht bereit, wegen der Arbeit umzuziehen. Nur jeder Vierte kann sich vorstellen, aus Karrieregründen die Stadt zu wechseln. komplette Meldung auf lebensmittelzeitung.net lesen
44 000 offene Stellen für LKW-Fahrer in Deutschland legen einen Fachkräftemangel offen, gegen den Daniel Stancke und Thorsten Steinbach etwas tun wollen. Nach Suchbörsen für Fahrer (Truckjobs) und Unternehmen (Truckpro) haben
Innerhalb der Konsumgüterbranche bietet Henkel den Mitarbeitern die meisten Zusatzleistungen zum Gehalt und belegt in der Gesamtwertung der spendablen Unternehmen Platz drei. Kienbaum hat gemeinsam mit Capital eine Rangliste der
Ab August 2018 soll es die ersten Auszubildenden für den neuen Beruf „Kaufmann im E-Commerce“ geben. Mit Hochdruck arbeiten alle Beteiligten daran, das Verfahren voranzutreiben. Erste Azubis werden gesucht. komplette
Katharina Weinert, Abteilungsleiterin Bildungspolitik und Berufsbildung beim Handelsverband Deutschland, hat als Sachverständige der Arbeitgeber die Schaffung des Berufs Kaufmann im E-Commerce federführend voran gebracht. Im Interview erläutert sie, was Unternehmen
32 Prozent aller Neueinstellungen kommen laut der neuesten IAB-Stellenerhebung über persönliche Kontakte zustande und sind damit Jobbörsen (21 Prozent) und Firmenhomepage (11 Prozent) überlegen. Bei Kleinbetrieben wurde sogar fast die
Die Wünsche der Jugendlichen an ihren Ausbildungsbetrieb sind konservativ. Das belegt auch der Aufstieg des öffentlichen Dienstes zur Lieblingsbranche. komplette Meldung auf lebensmittelzeitung.net lesen
Um dem Fachkräftemangel in der Branche langfristig entgegen zu wirken, fördert das Niedersächsische Kompetenzzentrum Ernährungswirtschaft (NieKE) das Projekt „Kurs Zukunft“. Dabei sollen Lernpartnerschaften von Unternehmen und Schulen ins Leben gerufen
Der Spirituosenhersteller Jägermeister setzt beim Kompetenzausbau der Mitarbeiter auf deren Stärken. komplette Meldung auf lebensmittelzeitung.net lesen
Der Export Manager trägt die Verantwortung für die Vertriebsaktivitäten in einem Schlüsselmarkt des Unternehmens. In Kooperation mit Importeuren/ Distributoren realisiert er die geplante Marketing- und Vertriebskonzeption. komplette Meldung auf lebensmittelzeitung.net
24 000 Lehrstellen im Handel waren im Juli noch unbesetzt. Azubis schätzen niedrige Bewerbungshürden und besondere Profile. komplette Meldung auf lebensmittelzeitung.net lesen
Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) weist darauf hin, dass die Arbeit im Home-Office negative Folgen hat – neben den Vorteilen wie Flexibilität, Zufriedenheit und Vereinbarkeit von Beruf und
Das Bundesfamilienministerium hat eine kostenlose Plattform entwickelt, um Unternehmen bei den Prüfprozessen rund um die Gleichbezahlung von Männern und Frauen zu unterstützen. Der „Monitor Entgelttransparenz“ bietet neben den Modulen „Bestandsaufnahme“,
Aktiv auf potentielle Mitarbeiter zuzugehen, wird Pflicht. Aber nicht jeder weiß, wie es geht. Die neue LZ-Serie hilft bei der Wahl des richtigen Konzepts. komplette Meldung auf lebensmittelzeitung.net lesen
Die Stellenbörse Monster Worldwide sammelt seit 1994 Erfahrung damit, wie man online Bewerber für offene Stellen gewinnt. komplette Meldung auf lebensmittelzeitung.net lesen
1,1 Millionen Arbeitsstellen sind hierzulande unbesetzt. Die Deutsche Industrie- und Handelskammer (DIHK) sieht darin eine größere Gefahr für die Wirtschaft als im Brexit. komplette Meldung auf lebensmittelzeitung.net lesen
Die Rewe Group macht Zukunft der Arbeit zum „Top-Thema“ der internen Kommunikation und stellt im Magazin One Praxisbeispiele vor, die in der Gruppe bereits praktisch umgesetzt werden. Mitarbeiter berichten vom
Der Wunsch nach selbst bestimmbaren Arbeitszeiten und -orten wächst überall auf der Welt in rasantem Tempo. Eine Manpower-Studie zeigt, dass 63 Prozent der Arbeitnehmer nicht mehr von Anwesenheitskultur überzeugt sind.
