Arbeitnehmer möchten immer mehr private Themen mit dem Beruf vereinbaren. Zugleich wird es für Unternehmen immer schwieriger, Personallücken durch reduzierte Arbeitszeiten aufzufangen. Gestartet ist die Vereinbarkeit mit dem Anspruch, berufstätige Mütter arbeitsfähig zu halten. Jetzt geht es um die Einlösbarkeit einer Massenbewegung.
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